· Identificar grans àmbits de risc per a l'interès públic, tant al sector públic com al privat, i per què és important alertar.
· Avaluar si, en una situació concreta de l'àmbit laboral o professional, s'estan produint accions o omissions que estiguin posant en risc o perjudicant l'interès públic.
· Reconèixer els obstacles més freqüents a l'hora d'alertar dins les organitzacions.
· Distingir les diverses opcions per alertar i triar la més efectiva i segura.
· Discernir quins drets tenen les persones que s'estan plantejant alertar, així com els d'aquelles que ja ho han fet i necessiten protecció davant d'eventuals represàlies.

· Gestionar l'agenda pública d'electes i personal directiu professional amb l'aplicatiu de la Diputació de Barcelona.
· Conèixer la informació que cal publicar al Portal de Transparència relativa a les agendes i grups d'interès.
· Conèixer el Registre de Grups d'interès de Catalunya.

· Proporcionar les eines teòriques indispensables per pensar l'ètica pública.
· Explorar les ètiques que regeixen diferents àmbits de la nostra vida, tot posant especial atenció en l'ètica organitzativa i l'ètica cívica.
· Analitzar els conflictes d'interessos, assumint-ne la seva inevitabilitat, i fer èmfasis en la responsabilitat en la detecció i la gestió.
· Mostrar les eines d'integritat i bon govern presents a l'organització i raonar els motius que les justifiquen, a què donen resposta i quines limitacions tenen.
· Passar d'una cultura punitiva a una capaç de generar confiança en la ciutadania i en els equips. Es posarà atenció, per tant, en les bones pràctiques i els aprenentatges col·lectius.

· Interioritzar que qualsevol persona al servei d'una institució pública que pugui proposar o adoptar decisions en el nom d'aquella pot trobar-se, en algun moment, en situació de conflicte d'interès.
- Incorporar la perspectiva del risc per a la integritat, detectar els factors que dificulten la detecció intuïtiva dels riscos i distingir la gestió per intuïció de la gestió professional.
- Identificar els elements que ens ajuden a comprovar si ens trobem o no en una situació de conflicte d'interès.
-Distingir els tres tipus de conflictes d¿interès possibles i la naturalesa del risc que cadascun planteja.
-Diferenciar els conflictes d'interès d'altres situacions de risc per a la integritat.
-Diferenciar conflicte d'interès i corrupció.
-Preveure els efectes d'una incorrecta gestió dels conflictes d'interès.

· Aproximar el dret d'accés a la informació pública als tècnics de la Diputació de Barcelona.
· Obtenir pautes per a l'aplicació del Protocol sobre la gestió interna de les sol·licituds per a l'exercici del dret d'accés a la informació pública.
· Treballar la tramitació d'un expedient de sol·licitud d'accés a la informació pública.

· Delimitar conceptes clau útils per contextualitzar la reflexió ètica.
-Identificar situacions de dilema ètic, preocupació o problemàtica ètica en un entorn professional.
-Reconèixer la reflexió ètica com un procés crític-racional.
-Reflexionar sobre els principals avantatges d'incorporar la reflexió ètica en el dia a dia de la gestió pública.
-Aplicar el procés de raonament ètic a una situació d'incertesa versemblant.
-Identificar els beneficis de compartir i debatre sobre qüestions ètiques.

· Identificar la informació objecte de transparència activa segons la normativa.
· Donar pautes per a la elaboració i publicació de conjunts de dades en format reutilitzable.
· Fer més comprensible el què publiquem des de les diferents plataformes de difusió de la informació pública.

· Contextualitzar la preocupació pel bon govern i la bona administració a les institucions públiques actuals i el paper de l'ètica pública en aquest nou marc.
· Analitzar el sistema d'integritat institucional de la corporació i els elements que el conformen, així com identificar les obligacions que se'n deriven.
· Identificar les responsabilitats derivades de la gestió del Portal de Transparència corporatiu i de les sol·licituds d'accés a la informació pública corporativa.
· Contribuir al desplegament de la cultura de la sostenibilitat i la responsabilitat social en l'organització.
· Dissenyar estratègies i plans d'acció incorporant eines de governança, transparència i sostenibilitat.